“90后”挂职副县长要经得起质疑
2019-05-22 10:09:35 来源:阳江新闻网

各地对年轻干部提拔过程要及时向社会公开,接受公众监督,让权力在阳光下运行。

“90后”挂职副县长要经得起质疑
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甘夫灿

近日,江西省九江市湖口县召开2019年全县生态环境保护委员会第三次会议。县领导杨沁等出席会议。“政事儿”注意到,杨沁是一名“90后”女性干部,出生于1990年2月,江西九江市人,2009年5月参加工作,大学本科学历。今年4月22日,杨沁被任命为湖口县副县长,挂职两年,挂职结束后所挂任职务自行免除。(5月21日政事儿)

据官方履历显示,2004年9月,14岁的杨沁进入江西旅游商贸职业学院学习,2009年5月毕业获得大专文凭。毕业后杨沁就进入九江银行甘棠支行担任柜员,2012年2月任九江银行甘棠支行客户经理。2015年4月,杨沁由九江银行甘棠支行调任九江银行大校场支行,担任行长助理。任职不到一年,2016年3月,杨沁调任九江银行柴桑支行行长助理。2018年4月,杨沁调任九江银行营业部,担任总经理助理。今年2月,杨沁出任九江银行湖口支行行长,2个月后挂职湖口县副县长。

多个信源称,杨沁的父亲杨勇为九江金融控股集团董事长,任该集团董事长前,杨勇系九江市财政局副调研员。不少网友质疑,杨沁在九江银行的工作履历,与其父杨勇的职务有关联。如此“破格提拔”年轻干部,公众难免会有各种猜测与质疑。

打破常规,给更多年轻人提供实现自我价值的机会,是现行人才制度的有机组成部分。但这一切都必须建立在公平、公正、透明的基础之上,否则所谓的“破格”,很容易成为以权谋私的手段。事实证明,公众并非对“80后”“90后”人群存有成见,只要选拔标准公正,程序严格,公开透明,那些脱颖而出的年轻人,也能够获得公众的掌声。

“80后”也好,“90后”也罢,提拔重用当然可以,但必须经得起公众的“推敲”,程序更要经得起质疑。否则片面地把提拔年轻干部当做政绩,为提拔而提拔,将不符合条件的年轻人硬提到领导岗位,对能力优秀而年龄较大的同志来说不公平,对地方发展来说也是不负责的。更有甚者,有的地方利用提拔年轻干部的自由裁量权,钻政策空子安插关系,性质就恶劣了。

选拔任用官员,年龄不是问题,问题在于被提拔者是否才堪重任,选拔过程又是否合乎制度规范。甘罗十二岁拜相,90后挂职副县长本不值惊奇,年轻干部提拔可以破格,但必须恪守公平、公开、公正原则。一方面,要尽快出台提拔使用年轻干部实施细则,对破格提拔条件明确统一规定;另一方面,各地对年轻干部提拔过程要及时向社会公开,接受公众监督,让权力在阳光下运行。


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